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1. 延退与对于老年员工的误解
(健康促进快讯)
...  在延迟退休的背景下，雇主应考虑如何调整组织的健康策略，以适应老年员工的需求。以下是几项健康策略调整的建议： 打造健康友好型工作场所：改善工作环境设计，例如提供符合人体工程学的办公设备、减少长时间久坐的风险、推行灵活的工作时间和工作模式，这些措施不仅有助于老年员工的健康，也能提升整体员工的工作效率。 实施全面的员工健康管理：引入企业健康促进计划，如定期健康体检、员工心理健康支持、健康咨询和营养指导等服务。这些措施能够帮助员工保持身心健康，尤其是对老年员工的健康维护尤为重要。 ...
创建于 2024年9月13日
2. 全国爱卫办关于推进健康企业建设的通知
(政策)
...  第十七条 制订防控传染病、食源性疾病等健康危害事件的应急预案，采取切实可行措施，防止疾病传播流行。 第十八条 鼓励设立心理健康辅导室。制订并实施员工心理援助计划，提供心理评估、心理咨询、教育培训等服务。 第十九条 组织开展适合不同工作场所或工作方式特点的健身活动。完善员工健身场地及设施，开展工间操、眼保健操等工作期间劳逸结合的健康运动。 第二十条 落实《女职工劳动保护特别规定》，加强对怀孕和哺乳期女职工的关爱和照顾。积极开展婚前、孕前和孕期保健，避免孕前、孕期、哺乳期妇女接触有毒有害物质和放射线。将妇科和乳腺检查项目纳入女职工健康检查。企业应当根据女职工的需要按规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、母婴室等设施。 ...
创建于 2019年11月13日
3. 员工心理健康支持
(心理健康)
职业健康及安全的范畴不仅仅是关心到员工的身体安危那么简单，心理层面的问题同样不容忽视。 悦安健康 卓越员工心理健康计划 是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。 在行为科学的基础上，专家团队将为员工和企业提供战略性健康资讯、确认并解决问题，以创造一个有效、健康的工作环境。通过对员工的辅导，对组织环境的分析，帮助人力资源部门处理员工关系的死角，削除可能影响员工绩效的各方面因素，进而增加组织的凝聚力，提升公司形象。 ...
创建于 2019年5月13日
4. 企业医务室健康小屋托管服务
(企业医务室)
...  三、健康食堂 规划健康食堂：根据职工食堂配餐状况，提供健康食谱，改变员工的饮食习惯，全面提高员工的身心健康。 日常健康指导：身体轻度不适、常见病、多发病的科普健康性答疑指导及建议。  四、工作环境与压力管理 员工心理管理与激励：员工心理健康的科普健康性答疑指导及建议。 五、企业健康文化与健康社团培育 健康教育：组织医疗系统不同专业领域专家进行面对面的讲座、解答。宣传普及身心健康知识，传授养生之道，主题涵盖疾病防治、四季养生、心理健康等 ...
创建于 2016年8月24日